Arbeidsmarktcommunicatie
Sterk werk merk
Aantrekkelijke werkgevers trekken als een magneet professionals en talenten aan.
Mensen die niet alleen ‘bij’ je werken, maar die ‘voor’ je werken.
Arbeidsmarktcommunicatie is meer dan werving alleen; het is een essentieel onderdeel van je totale merkstrategie. Happy Horizon helpt je om jouw bedrijf te positioneren als een aantrekkelijke werkgever die talent aantrekt én behoudt. Of je nu op zoek bent naar die ene moeilijk te vinden specialist of een groep werknemers voor een bepaalde periode, wij ontwikkelen een arbeidsmarktcommunicatiestrategie op maat met wervingscampagnes die opvallen, converteren en jouw verhaal vertellen.
Met een combinatie van strategie, creativiteit, technologie en media bouwen we samen aan een sterk werkgeversmerk dat professionals aanspreekt en ambassadeurs creëert. Klaar om jouw werkgeversmerk te versterken? Ontdek jouw kansen op de arbeidsmarkt met Happy Horizon.
Onze pijlers in arbeidsmarktcommunicatie
Arbeidsmarktcommunicatie bestaat in onze werkwijze uit vier fases, die de gehele funnel beslaan. De fases kunnen elkaar opvolgen. Per fase ontwikkelen we de strategie, media mix, technologie en creëren we creatieve middelen om doelen te bereiken.
Nú behoefte aan goede mensen
Wanneer de vraag is: “Ik zoek nu goede mensen, maar hoe vind ik ze?” ontwikkelen we effectieve wervingscampagnes die niet alleen gezien worden, maar ook actieve werkzoekenden prikkelen om te reageren. We kopen effectiever en voordeliger advertentieruimte in op relevante kanalen zoals Indeed en LinkedIn. We evalueren vacatureteksten en scherpen deze aan waar nodig. Daarnaast creëren we een converterende werkenbij website met slimme technologie voor kandidaatprofielen en personalisatie.
Moeilijk te vullen vacatures invullen
Wanneer de vraag is: “Deze mensen zijn niet te vinden, toch?” vergroten we de vijver van specialisten voor moeilijk in te vullen functies. Want ja, de beste mensen hebben vaak al een werkgever, of bedrijven vissen allemaal in dezelfde vijver op hetzelfde moment. Daarom activeren we latent werkzoekenden met gamified activatiecampagnes als <slide games, meer voorbeelden noemen> om ze naar de “werkenbij-”pagina te leiden, hen te laten inschrijven voor nieuwsbrieven en vacature alerts, en jouw bedrijf als de meest aantrekkelijke werkgever te presenteren. Dit doen we doorlopend, het hele jaar door. Always on. Zo bouwen we aan een kwalitatieve pool van geïnteresseerde potentiële werknemers.
“Zo ontstaat groei, een sterke cultuur, vaste gewoontes, en een hecht teamgevoel.
Er komen sterkhouders op verschillende posities die niet alleen ‘bij’ je werken, maar die ‘voor’ je werken.”
We werken continu aan het verhogen van conversies in arbeidsmarktcommunicatie, om te zorgen dat we mensen vinden die de waarden en visie van jouw bedrijf delen. Daarom laten we het verhaal, het DNA en de ambitie van jouw organisatie door alle communicatie heen klinken. Alles wat je zegt en doet, draagt bij aan je werkgeversmerk.
Wij begrijpen de uitdagingen
Doelgroepen
Medewerkers die ‘voor’ je werken, zetten graag een stap extra omdat ze ergens aan meebouwen. Ze weten dat hun bijdrage gezien, gewaardeerd en beloond wordt. Ze zien jouw bedrijf als hun eigen bedrijf. Maar hoe vind je deze waardevolle werknemers? Waar begin je?
Download onze whitepaper
Klaar om jouw werkgeversmerk te versterken?
Ontdek jouw kansen op de arbeidsmarkt samen met onze specialisten. In een vrijblijvend gesprek gaan we in op jouw wensen en uitdagingen.
Heidi Anthonis
Strategy & Innovation
Neem contact op
Benieuwd naar jouw kansen op de arbeidsmarkt?