Happy Horizon Cultuurtest
Effectief collega’s werven? Maak er een spel van!
Over de case
Happy Horizon groeit. En hard ook. Met alle overnames zijn we als Full Service Agency in twee jaar tijd gegroeid van 300 naar 700 talenten. Om te blijven groeien, zijn we continu op zoek naar nieuwe specialisten. Het liefst met 2 tot 5 jaar ervaring. Maar op een krappe arbeidsmarkt is dat lastig. De beste talenten hebben het werk voor het uitkiezen. Met een slimme strategie lukte het ons toch.
Onze aanpak
Op een drukke arbeidsmarkt val je met LinkedIn-berichtjes en telefoontjes niet meer voldoende op. We wilden het daarom anders doen: door het prikkelen van potentiële kandidaten, verrassen en door tegelijkertijd te laten zien wat Happy Horizon zo uniek maakt. Bovendien waren we ervan overtuigd dat we de wervingskosten konden drukken. We schakelden namelijk regelmatig bureaus in, die gemiddeld €8,500,- per bemiddeling vragen. Dat kan anders.
We vlogen het wervingsproces helemaal anders aan en bedachten de cultuurtest. Dit is een interactieve game die is gebaseerd op het concept van de populaire datingapp Tinder. De perfecte insteek, omdat dit concept voor onze jonge doelgroep heel herkenbaar is en dicht bij hun belevingswereld staat. Bovendien laten we de doelgroep op een laagdrempelige manier een start maken met het proces, waardoor ze (psychologisch) eerder geneigd zijn het gehele (sollicitatie)proces te doorlopen. ‘Process endowment’ noemen we dat.
Hoe werkt het?
De cultuurtest is simpel. Een potentiële kandidaat krijgt 6 stellingen over onze bedrijfsculturen voorgelegd. Ben je het eens met de stelling? Dan swipe je naar links. Oneens? Dan naar rechts. Op basis van de antwoorden kunnen we filteren welke kandidaat perfect bij onze organisatie past. Maar dat doen we bewust nog niet. We willen namelijk met iedere kandidaat in gesprek.
Na de test vragen we direct contactgegevens en het LinkedIn-profiel uit. Dat geeft onze recruiters input voor een extra persoonlijke opvolging. Als een kandidaat ook een telefonische opt-in achterlaat, geeft hij/zij toestemming om eenmalig benaderd te worden. Dan volgt een vrijblijvend gesprek om kennis te maken en mogelijkheden te bespreken.
Resultaat
Hartstikke leuk allemaal, maar wat heeft de swipe game ons opgeleverd?
- In 6 maanden tijd hebben 140 kandidaten deelgenomen aan de game.
- Hiervan hebben we met 95 kandidaten een kennismakingsgesprek gehad.
- Uiteindelijk sloten 14 nieuwe collega’s zich, in diverse functies, aan bij onze club.
- Dat betekent dat 14,7% van de kennismakingsgesprekken een nieuwe match opleverde. Dat is een enorm hoge succesratio.
Cost per lead = €14,37 (doel €25,-)
Cost per hire = €181,71 (doel €250,-)
Het mooiste compliment is dat kandidaten vaak aangeven dat ze deze aanpak persoonlijker vinden dan andere wervingscampagnes. Ze waarderen dat er vanuit persoonlijkheid gekeken wordt en dat niemand verplicht is direct te solliciteren. De game is speels en de eerste gesprekken zijn heel persoonlijk. Dat maakt het laagdrempelig.
Results
+ 140
Kandidaten
+ 95
Kennismakingsgesprekken
+ 14
Nieuwe collega's
Daag ons uit!
Samen voor het beste resultaat.
