Recruitment Marketing Bureau
Hét recept voor succesvolle werving en selectie
Plaats je alleen vacatures op je werkenbij-website of doe je meer om op te vallen op de krappe arbeidsmarkt van vandaag? Sollicitanten zijn enorm kritisch vanwege de overvloed aan vacatures. Toch verzanden veel bedrijven in generieke arbeidsmarktcommunicatie.
Hoe zorg je ervoor dat jouw recruitment marketing wél onderscheidend is?
De basis: een recruitmentstrategie die opvalt
Een succesvolle recruitmentmarketingstrategie is meer dan alleen het plaatsen van vacatures en een werkenbij-website. Een slimme strategische benadering is nodig om de juiste kandidaten te bereiken, te betrekken en te overtuigen. Een recruitmentmarketingstrategie bestaat uit de volgende onderdelen, waarbij we werken vanuit het bekende funnel-model:
1. See (Bereik & Awareness): Je wilt top-of-mind zijn bij talent dat misschien nog niet actief op zoek is naar een nieuwe baan. Waarom? Omdat zij dan alvast warm gemaakt worden voor het geval ze wél vacatures gaan bekijken. In de See-fase vergroten we het bereik en spelen we in op triggers bij latent werkzoekenden. We communiceren de Employer Value Proposition en versterken de employer branding (1-to-many communicatie).
2. Think (Engagement): Nu komt de verdieping. De focus verschuift naar engagement met latent werkzoekenden binnen specifieke doelgroepen. Het doel is om hen te laten overwegen een stap naar jouw organisatie te maken. Dat doen we door je cultuur te communiceren, groeikans te laten zien en vooral door mede te delen welke vacatures open staan (1-to-few communicatie).
3. Do (Activatie): Tijd voor actie. In deze fase is het doel om zichtbaar te zijn bij actief werkzoekenden. Promotie van specifieke vacatures en het vereenvoudigen van het sollicitatieproces staan centraal. Dat doen we onder andere door het ontwikkelen van speciale landingspagina’s of het optimaliseren van de bestaande werkenbij-website (1-to-one communicatie).
4. Care (Loyaliteit en Ambassadeurschap): Is je nieuwe collega binnen? Dan ben je nog niet klaar. Hoe gek het ook klinkt, maar na de aanstelling blijft recruitmentmarketing belangrijk. Continue employer branding en het uitdragen van een gedeelde purpose dragen bij aan het behoud van medewerkers en het creëren van ambassadeurs voor de organisatie.
Creatie: de middelen om kandidaten aan te trekken
Een goed verhaal is één, de vertaalslag naar interessante en opvallende middelen is twee. Want hoe werkzoekenden jouw vacatures, cultuur en employer brand ervaren, is cruciaal in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Wat komt hierbij kijken?
1. Aandacht trekken met een ‘thumb stopping’-concept
In een overvolle arbeidsmarkt scrolt je doelgroep razendsnel voorbij. Daarom starten we met een krachtig, creatief concept dat écht opvalt, een zogenaamd thumb stopping idee. Het vertelt in één oogopslag wat werken bij jullie bijzonder maakt, en vormt de rode draad in alle communicatie-uitingen: van video’s tot social posts en landingspagina’s.
2. Snel solliciteren via eigen of betaalde kanalen
Natuurlijk wil je zichtbaar zijn op websites als Indeed of platformen als LinkedIn. Maar het werkt toch het beste om vanuit jouw eigen cultuur en merk de controle te hebben over wat sollicitanten zien en ervaren, op jouw eigen werkenbij-website.
Samen zorgen we voor een duidelijke strategie:
- Welke paid kanalen en organische kanalen zijn het meest effectief voor jouw doelgroep?
- Welke creatieve middelen en content heb je nodig om hen aan te spreken én te activeren?
Daarbij bouwen we aan een converterende website die jouw employer brand stevig neerzet én functioneel is. En wil je direct vanaf het eerste contact grip op je data? Dan zetten we een Customer Data Platform (CDP) in voor dataverzameling en -verrijking.
Ben je al een stap verder in het gebruik van recruitment technologie? Dan zorgen we voor een optimale koppeling met jouw ATS (Applicant Tracking System).
Efficiëntie door campagne automatisering
De inzet van diverse tools draagt bij aan een efficiënte en dynamische uitvoering van recruitmentcampagnes. Campagne automatisering zorgt voor het stroomlijnen van de campagne, de juiste boodschap op het juiste moment communiceren en het verbeteren van de ‘candidate experience’.
Lees hier alles over slimme volumewerving met een schaalbare aanpak
Optimaliseren: recruitment marketing gedreven door data
Wat levert je campagne op? Waar haken mensen af? Wat werkt beter dan verwacht?
Data geeft antwoorden. En juist dát maakt het verschil tussen zomaar ‘iets doen’ en gericht optimaliseren en personaliseren.
We werken met een meetplan dat inzicht biedt op alle relevante niveaus, met technologie zoals een ATS en een CDP. In duidelijke dashboards visualiseren we het gedrag van websitebezoekers, de prestaties van campagnes en de kosten per hire.
Zo kun je snel schakelen, bijsturen en structureel blijven verbeteren!
Daag ons uit!
Wil jij jouw recruitment marketing naar een hoger niveau brengen en zo meer en beter talent aantrekken? Ga vrijblijvend het gesprek met ons aan!
Heidi Anthonis
strategy-innovation
Neem contact op
Het juiste personeel werven en behouden?