Recruitment
Technologie
De drie essentiële tools voor een effectief en efficiënt recruitmentproces
Hoeveel tijd ben jij kwijt met het vinden van nieuwe collega’s? Veel organisaties zoeken continu naar manieren om talent efficiënter en effectiever aan zich te binden. Ze zoeken naar optimalisaties binnen het hele proces. Bijvoorbeeld voor de targeting, maar ook voor het proces na een sollicitatie.
Ook een vlekkeloze en prettige candidate journey wordt steeds belangrijker in deze krappe arbeidsmarkt waar sollicitanten kritisch kijken naar waar ze willen werken. Hoe neem je een sollicitant slim mee in het recruitmentproces?
Als je deze vragen herkent, kun je – wat ons betreft – niet om deze tools heen: een goed converterende werken-bij-website, een Customer Data Platform (CDP) en een Applicant Tracking System (ATS). Deze tools helpen je onder andere je recruitmentproces verder te stroomlijnen en je recruitmentdata beter te benutten.
Werken-bij-website
Dé plek voor kandidaten om kennis te maken met jouw werkgeversmerk en vacatures. Hier toon je aantrekkelijke visuele content, landingspagina’s en wervende vacatureteksten. Allemaal in lijn met jouw employer brand en wervingsstrategie. We hebben verschillende content management systemen waarmee we werken-bij websites ontwikkelen, afhankelijk van de wensen en eisen kiezen we de best passende oplossing om jouw merk te versterken.
Applicant Tracking System
Een Applicant Tracking System (ATS) automatiseert het beheer van sollicitaties. Het helpt recruiters met taken zoals cv-filtering, interviewplanning en kandidaatbeheer, waardoor het wervingsproces efficiënter verloopt. Om je recruitmentproces volledig te optimaliseren op het gebied van data, raden we ook altijd een CDP aan.
Customer Data Platform
Een CDP verzamelt en analyseert gegevens uit diverse bronnen, zoals carrièresites, sociale media, eerdere sollicitaties en marketingcampagnes. Dit biedt een compleet en actueel beeld van potentiële kandidaten, waardoor je:
- Proactief talent kunt benaderen;
- Gepersonaliseerde wervingscampagnes kunt voeren;
- De juiste kandidaten op het juiste moment met relevante vacatures bereikt.
Waarom een ATS en CDP een gouden duo is
Ons advies is om een ATS én een CDP te laten samenwerken. Waarom? Omdat zij elkaar versterken. Een ATS beheert het operationele sollicitatieproces, terwijl een CDP helpt om talent effectiever te identificeren en gerichter te benaderen. Hierdoor kunnen recruiters niet alleen sneller en efficiënter kandidaten werven, terwijl ze beter inspelen op de behoeften van potentiële werknemers. Het resultaat? Hogere kwaliteit aanwervingen en een sterkere talentstrategie op de lange termijn.
Voor organisaties met een eigen werken-bij-website biedt de ATS-CDP combinatie extra voordelen. Door bezoekersdata van de website te verzamelen en analyseren, ontstaat een beter inzicht in gedrag en interesses van potentiële kandidaten. Dit stelt bedrijven in staat om gepersonaliseerde content en vacatures aan de juiste doelgroep te tonen.
Wat als je geen ATS hebt?
Ben je een kleinere organisatie? Dan is een full-stack recruimtentoplossing zoals een ATS een grote hap uit je budget. In dat geval biedt een werkenbij-website met een CDP op zichzelf al grote voordelen. Het ondersteunt bij het opbouwen van een talentpool en helpt je datagedreven kandidaten te werven. Vooral bedrijven die zich richten op passieve kandidaten en talent nurturing kunnen met een CDP hele mooie resultaten boeken.
De juiste richting en keuzes voor recruitment technologie
Tijdens de war on talent is een sterke recruitmentstrategie belangrijk om de stip op je horizon te kunnen bereiken. We wijzen je graag de weg, met je doelstellingen en ambities als startpunt.
Als we aan de slag gaan met technologieselectie, starten we met een Data Assessment om de belangrijkste datapunten in kaart te brengen. Dit helpt ons het recruitmentproces te optimaliseren en vervolgens een strategie te ontwikkelen en implementeren met de bijbehorende tools die aansluiten bij jouw organisatie en ambities. Als de tools eenmaal staan, blijven we deze doorontwikkelen en optimaliseren om jouw doelen te bereiken.
Onze partners
Wij maken impact voor
Begin vandaag nog met succesvollere werving en selectie
Met de juiste recruitment technologie en inrichting trek je talent efficiënter en effectiever aan. In een krappe arbeidsmarkt geeft dit je de juiste tools om beter voorbereid de war for talent aan te gaan en de beste kandidaten voor je organisatie te winnen.
Plan een belafspraak in van 15 min.
Tijdens de telefonische afspraak bespreken we jouw uitdaging.
Liever direct bellen? 088 – 044 8000 of plan een belafspraak in.
Wat is jouw uitdaging?
Benieuwd wat we voor jouw recruitment resultaten kunnen doen? Daag ons uit en we nemen binnen 2 werkdagen contact met je op.