Effectief collega’s werven? Maak er een spel van!
Happy Horizon groeit. En hard ook. Met alle overnames zijn we in twee jaar tijd uitgegroeid van een organisatie met zo’n 300 talenten tot een organisatie met nu ruim 700 talenten. Om te blijven groeien, zijn we continu op zoek naar nieuwe specialisten. Het liefst met 2 tot 5 jaar ervaring. Maar op een krappe arbeidsmarkt is dat lastig. De beste talenten hebben het werk voor het uitkiezen. Met een slimme strategie lukt het ons toch. Hoe die strategie precies werkt, lees je in deze blog.
Hoe trekken we meer talenten tegen minder kosten?
Veel LinkedIn-berichtjes, telefoontjes en ‘nee’ als antwoord. Dat is in het kort hoe de werkdag van een recruiter er tegenwoordig uitziet. Erg tijdrovend en het resultaat is minimaal. Wij wilden het anders doen; wij wilden potentiële kandidaten direct verrassen en laten zien wat Happy Horizon zo uniek maakt. Bovendien waren we ervan overtuigd dat we de wervingskosten kunnen drukken. We schakelden namelijk regelmatig bureaus in, die gemiddeld €8,500,- per bemiddeling vragen. Daarbij gaan we uit van een wervingsfee van 20% over het bruto jaarsalaris van een kandidaat. Dat kan anders.
Swipen naar je nieuwe baan
We vlogen het wervingsproces daarom helemaal anders aan. We bedachten de cultuurtest; een interactieve game gebaseerd op het concept van de populaire datingapp Tinder. De perfecte insteek, omdat dit concept voor onze jonge doelgroep heel herkenbaar is en dicht bij hun belevingswereld staat. Bovendien maken we met dit concept gebruik van psychologie. We laten de doelgroep op een laagdrempelige manier een start maken met het proces, waardoor ze eerder geneigd zijn het gehele (sollicitatie)proces te doorlopen. ‘Process endowment’ noemen we dat.
Hoe werkt de cultuurtest?
De cultuurtest is heel simpel. Een potentiële kandidaat krijgt 6 stellingen over onze bedrijfsculturen voorgelegd. Ben je het eens met de stelling? Dan swipe je naar links. Oneens? Dan naar rechts. Op basis van de antwoorden zouden we kunnen filteren welke kandidaat perfect bij onze organisatie past. Maar dat doen we bewust nog niet. We willen namelijk met iedere kandidaat in gesprek.
Na de test vragen we direct contactgegevens en het LinkedIn-profiel uit. Dat geeft onze recruiters input voor een extra persoonlijke opvolging. Als een kandidaat ook een telefonische opt-in achterlaat, geeft hij/zij toestemming om eenmalig benaderd te worden. Dan volgt een vrijblijvend gesprek om kennis te maken en mogelijkheden te bespreken.
