Employer branding

Iedere organisatie is uniek. En personeel speelt daarin een belangrijke rol. Creëer een gevoel rondom je merk met employer branding.

Waarom zou een talent zich bij jouw organisatie aansluiten? En niet bij de concurrent? Voor de meeste talenten is salaris allang niet meer het belangrijkste. Het creëren van een gevoel rondom je merk is minstens zo belangrijk. Om het juiste gevoel te vangen én over te brengen gebruiken we een mix van onderzoek, strategisch inzicht en creativiteit. Alleen zo bereiken we de beste resultaten.

Employer branding voordelen

Altijd het beste talent in huis hebben?

Wanneer moet je aan je employer branding denken?

Als je het verloop binnen je organisatie wil verminderen
Als je sneller openstaande vacatures wil vullen
Als je het werkgeluk onder huidige medewerkers wil verhogen
Als je een standaard instroom van talent veilig wil stellen

Dit levert ons employer branding-traject je op:

Je onderscheidt je als werkgever ten opzichte van concurrenten
Je doorgrondt je organisatie tot in de kern
Onze betrokkenheid stopt niet bij het creatieve communicatieconcept. We bieden continu advies en begeleiding

Bekijk hier hoe we de employer branding van Gemeente Altena onder handen hebben genomen.

Employer branding strategie

Een baan zoeken gaat om veel meer dan alleen salaris en arbeidsvoorwaarden. Het gaat ook om het gevoel dat je hebt bij een bedrijf. Daarom is employer branding zo fascinerend. Het is aan ons de taak om het waarom van jouw organisatie te vangen. Niet in een aantal lege containerbegrippen, maar juist in onderscheidende krachttermen die de spijker op de kop slaan.

Dat doen we gestructureerd en strategisch. Iedere stap in het scherp stellen van een werkgeversmerk vraagt om een andere expertise. Daarom is iedere succesvolle employer branding die wij opstellen een teameffort. Onderzoekers, strategen en creatieven werken intensief samen om tot het beste resultaat te komen.

Employee Value Proposition

Een krachtig employer brand begint bij een sterke Employee Value Proposition (EVP): jouw belofte als werkgever aan je medewerkers — zowel nieuwe als bestaande. Dit is de basis voor alle communicatie. De volgende stap is het in kaart brengen van de volledige employee journey voor jouw organisatie. Van het aantrekken van nieuw talent tot het binden en boeien van je huidige collega’s. (Want we kunnen het niet vaak genoeg zeggen; de beste werknemers zijn tevreden werknemers.) Zo veranderen we werkgevers in aantrekkelijke employer brands.

Benieuwd naar het totaalplaatje van arbeidsmarktcommunicatie?

Lees onze arbeidscommunicatie whitepaper

employer branding

“De strategiesessie en oplevering van Happy Horizon was compleet, duidelijk, verhelderend en verrassend passend. Zoals ook eerder bij de uitrol van de eerste arbeidsmarktcampagne heeft Happy Horizon een duidelijk beeld gekregen van onze organisatie en deze vertaald naar een strategie die zo passend is dat het voelde alsof het al bekend was. Een fijn proces met een hele passende uitkomst.”

Nieltje van Stilfhout, Adviseur P&O

visuele identiteit - zizo ad - happy horizon

Employer branding campagne voor Valid

Wij maken impact voor

Samenwerken ziet er zo uit

In een employer brand draait het allemaal om inzichten. Van jou, maar zeker ook van de doelgroep. Daarom voeren we uitgebreide onderzoeken uit. We houden diepgaande gesprekken met jou, en we vergaren kwantitatieve en/of kwalitatieve inzichten bij de doelgroep. Door onze ervaring weten we precies welke vragen ons de juiste richting op helpen. Pas als we de kern in handen hebben, vertalen onze creatieven het plan door naar concrete activiteiten. Die activiteiten geven je merk de lading die het nodig heeft.

We komen tot de kern: Dat is lastig, maar ook een prachtige uitdaging. Gelukkig doen onze specialisten dat dagelijks.
We kijken verder dan jouw woorden: Dat klinkt misschien wat raar. Maar onze onderzoeken onder jouw doelgroep leveren interessante inzichten op.
We leren door te doen: Iedere organisatie is uniek. En daar leren we van. Iedere dag opnieuw.

Videospeler