Wat doe je als het maar niet lukt om vacatures voor knelpuntberoepen in te vullen? De arbeidsmarkt is krap en het invullen van vacatures, zeker in bepaalde sectoren, is een enorme uitdaging. Want waar vind je professionals die openstaan voor een overstap? En hoe overtuig je hen om voor jouw organisatie te kiezen? De sleutel zit in je wervingsstrategie. De traditionele wervingsstrategieen volstaan niet meer, zeker niet voor knelpuntberoepen. Je moet een stapje verder gaan. Hoe? Dat leggen onze specialisten je graag uit.
Een effectieve strategie opzetten
De grootste uitdaging binnen je wervingsstrategie is het ontwikkelen van een diepgaand begrip van de doelgroep. Je moet hen overtuigen in hun spreektaal, op basis van hun pijnpunten en hun gezochte voordelen. Door middel van persona-onderzoek en gerichte wervingscampagnes zorgen we ervoor dat we de juiste potentiële kandidaten identificeren, bereiken en overtuigen om te solliciteren.
Door de jaren heen hebben we een werkwijze ontwikkeld die ons helpt een succesvolle wervingsstrategie op te zetten. Die werkwijze bestaat uit 4 stappen.
1. Een gedetailleerde Candidate Persona
Om te beginnen willen we weten wie je ideale kandidaat is. Welke vaardigheden moet zij bezitten? Met welke uitdagingen met zij kunnen omgaan? En wat zijn de succesfactoren van de functie? We brengen dit profiel in kaart door middel van:
- Interne interviews: gesprekken met hiring managers en medewerkers binnen de organisatie om inzicht te krijgen in de vereisten, uitdagingen en succesfactoren van de functie.
- Candidate Joruney: Het vaststellen van belangrijke beslissingscriteria en de candidate journey.
- Externe interviews: Gesprekken met (potentiële) kandidaten om hun motivatie, behoeften, uitdagingen en barrières te begrijpen bij het overwegen van een nieuwe baan. We onderzoeken wat hen echt bezighoudt, welke pains en gains ze ervaren en waarom ze wel of niet van baan zouden willen wisselen.
2. De ontwikkeling van een gerichte wervingscampagne
Als de kaders staan en we handige inzichten in kaart hebben gebracht, creëren we een thumb-stoppingcampagneconcept dat de drivers van de doelgroep adresseert. We bepalen de juiste boodschap en tone of voice om de potentiële kandidaten te triggeren. We kijken naar wat hen aanspreekt en welke momenten belangrijk zijn in hun besluitvormingsproces.
3. Inzet van de optimale mediamix
Op basis van de doelgroep selecteren we de meeste effectieve kanalen en media om in elke fase van het besluitvormingsproces de doelgroep te bereiken. Dit varieert van adverteren op gespecialiseerde jobboards, zoals Indeed en social advertising tot meer innovatieve benaderingen. We zien bijvoorbeeld hoe effectief interactieve landingspagina’s kunnen zijn. Of een swipegame, waarmee we ook passief zoekende kandidaten bereiken. Allemaal voor dat ene doel: op de juiste momenten de juiste prikkels geven.
4. Continue monitoring en optimalisatie
We monitoren de prestaties van de campagne nauwlettend en sturen waar nodig bij om de resultaten te maximaliseren. We analyseren data om te zien wat werkt en passen onze strategie hierop aan.
Daag ons uit!
Ben je klaar om een effectieve strategie te ontwikkelen voor jouw moeilijk vervulbare vacatures? Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Wij helpen je graag met het doorbreken van de wervingsuitdagingen en het aantrekken van de talenten die jouw organisatie nodig heeft.2. De ontwikkeling van een gerichte wervingscampagne2. De ontwikkeling van een gerichte wervingscampagne
Charlotte Rademaekers
Online Marketing
Neem contact op
Het juiste personeel werven en behouden?