Arbeidsmarkt
communicatie
Op zoek naar een sterk werkgeversmerk en sterke wervingscampagnes?
Stuur je alleen vacatures uit of doe je aan arbeidsmarktcommunicatie? Op de dynamische en krappe arbeidsmarkt van vandaag valt of staat het werven van talent bij je strategie. Alles wat je zegt en doet, bepaalt hoe mensen je bedrijf ervaren, ook potentiële werknemers. Met sterke arbeidsmarktcommunicatie en een sterk werkgeversmerk zorg je ervoor dat werkzoekenden een voorkeur krijgen voor jou als werkgever, in het beste geval nog voordat zij daadwerkelijk op zoek zijn naar een (nieuwe) baan. Bovendien draagt het bij aan het behoud van je huidige personeel. Twee vliegen in één klap dus.
“Werkzoekenden hechten voor het eerst meer waarde aan work-life balance vergeleken met het salaris”
Randstad Workmonitor 2025
Nú behoefte aan goede mensen
Zoek je nú (veel) goede mensen, maar weet je niet hoe? Onze specialisten ontwikkelen samen met jou effectieve wervingscampagnes die gezien worden én prikkelen. Afhankelijk van jouw vraagstuk:
- evalueren we vacatureteksten en scherpen we ze aan, in samenwerking met onze copywriters;
- ontwikkelen we schaalbare wervingscampagnes om de kosten per hire te optimaliseren, in samenwerking met onze online marketeers;
- kopen we advertentieruimte in op kanalen als Meta, TikTok, Indeed en LinkedIn;
- ontwikkelen we een werkenbij-website die converteert, met slimme technologie om kandidaatprofielen te beheren en personalisatie toe te passen, in samenwerking met UX-designers en developers.
Lees hier meer over volumewerving
Moeilijk te vullen vacatures invullen
Voelt het alsof het vullen van die ene vacature onmogelijk is? Samen zetten we een strategie op die veel verder gaat dan vacatures plaatsen. Bijvoorbeeld door ons te richten op latent werkzoekenden. Met gamified activatiecampagnes, UGC-content en always-on wervingscampagnes trekken we de aandacht van de talenten die in eerste instantie niet op zoek zijn naar een nieuwe baan. Zo bouwen we stap voor stap aan een kwalitatieve talentpool.
Lees hier meer over hoe je moeilijk vervulbare vacatures kunt invullen
Onze pijlers in arbeidsmarktcommunicatie
Of je nu zoekt naar een moeilijk te vinden specialist, een grote groep werknemers voor een bepaalde periode of het terugbrengen van de kosten per kandidaat, een krachtige arbeidsmarktcommunicatie is essentieel. Wij hanteren drie strategische pijlers die kandidaten door de hele funnel begeleiden naar een werkplek binnen jouw organisatie.
De fases hoeven niet in een vaste volgorde te worden doorlopen. Heb je bijvoorbeeld al een sterk werkgeversmerk? Dan bouwen we daarop verder. Per pijler combineren we strategie, mediamix en technologie, en ontwikkelen we creatieve middelen om jouw stip op de horizon te bereiken.
Is jouw arbeidsmarktcommunicatie te generiek?
De kunst van arbeidsmarktcommunicatie is om precies het juiste over je organisatie te delen, dat potentieel talent enthousiast raakt. Ondanks dat veel bedrijven daar veel aandacht aan besteden, gaat het daar toch vaak mis. Kun jij tips gebruiken? Onze arbeidsmarktcommunicatiespecialist Sander helpt je verder in deze WhatsNext-podcast.
Jouw sterke werkgeversmerk
We werken continu aan het verhogen van kwalitatieve conversies in wervingscampagnes om te zorgen dat we mensen vinden die de waarden en visie van jouw bedrijf delen.
Daarom laten we het unieke verhaal, het DNA en de ambities van jouw organisatie door alle communicatie heen klinken.
Alles wat je zegt en doet, draagt namelijk bij aan een succesvol werkgeversmerk.
Klaar om jouw werving te versterken?
Met een combinatie van strategie, creativiteit, technologie en media bouwen we samen aan een sterk werkgeversmerk en campagnes die professionals aanspreken en ambassadeurs creëeren. Klaar om jouw werving te versterken? Neem vrijblijvend contact op!
Heidi Anthonis
Strategy & Innovation
Neem contact op
Het juiste personeel werven en behouden?