Hoe vind je snel veel nieuwe, talentvolle collega’s in een krappe arbeidsmarkt? Voor veel (grote) bedrijven is dit een vraag die ieder jaar terugkomt. Of je nu continu personeel zoekt of juist periodiek, je zoekt een kwalitatieve aanpak die je gegarandeerd kwalitatieve sollicitanten oplevert. Een aanpak die je kunt opschalen als dat nodig is, zonder dat dat veel tijd kost. Ben je op zoek naar kwalitatieve volumewerving, zoals we dat noemen? Dan wijzen onze specialisten je graag de weg.
Wat is volumewerving?
In de basis is volumewerving een verzameling grote campagnes die veel potentiële kandidaten prikkelen. Het mooie aan zulke campagnes is dat we ze in bulk personaliseren. Dat scheelt tijd, maar zorgt voor grote aantrekkingskracht. Vervolgens zetten we de campagnes automatisch door de marketingkanalen die interessant zijn voor jouw doelgroep. De campagnes worden gebouwd op basis van een masterfeed, die de variabelen bevat waarmee de verschillende campagnes opgebouwd dienen te worden.
Deze opzet zorgt ervoor dat we bijvoorbeeld per regio, vestiging of locatie kunnen optimaliseren, zoals we onder andere voor BLOS kinderopvang hebben gedaan. En ook is het mogelijk om op basis van vraag, ads wel of niet te tonen. Zijn er vacatures vervuld voor een bepaalde locatie? Dan worden deze ads niet meer of minder vertoond. Bijkomend pluspunt: campagnes kunnen via de schaalbare aanpak eenvoudig uitgebreid worden naar andere regio’s door deze op te nemen in de masterfeed.
Zoals je merkt gaat volumewerving om het triggeren van een grote groep personen. Daarvoor is het belangrijk dat er voldoende potentiële kandidaten in de markt te vinden zijn. Is dat niet het geval? Dan is volumewerving niet de optie voor jouw vraagstuk.
Automatisch personaliseren
Even terug naar de personalisatie. Personalisatie is belangrijk in arbeidsmarktcommunicatie. Ads met herkenbare dingen, zoals plaats of eigenschappen, hebben een grotere kans op interactie dan ads zonder.
Onze specialisten automatiseren op grote schaal gepersonaliseerde advertenties op verschillende platformen zoals Facebook, Instagram en Google. Deze dynamische content personaliseert advertenties op basis van condities, zoals vestigingsplaats, leeftijd en vooropleiding. Dat doen we bijvoorbeeld met de tool Smartly.
Altijd in controle
Dankzij volumewerving lopen veel campagnes tegelijk. Maar dankzij onze web-app blijf je altijd in controle. Je zet ze eenvoudig aan of uit, en heeft een vacature meer aandacht nodig? Dan geef je ‘m gemakkelijk de prioriteit.
Wanneer kiezen voor volumewerving?
- Als je op zoek bent naar personeel voor een piekperiode, bijvoorbeeld vakantiekrachten in de zomer
- Of als je snel een groot aantal vacatures wilt vervullen
- Of als je actief bent in meerdere regio’s of locaties en eenvoudig campagnes wil opschalen om in al die regio’s te kunnen gebruiken
- Of als je continu op zoek bent naar nieuw personeel (always-on recruitment)
Waarom kiezen voor volumewerving?
- Een consistente aanpak waarin de huisstijl bewaakt kan worden
- Een campagne die wordt aangestuurd of beheerd vanuit één centraal punt
- De mogelijkheid om in de gewenste frequentie campagnes live (en offline) te zetten
- Eenvoudig uit te rollen naar andere landen of regio’s
- Het kost weinig tijd
We helpen je graag op weg
Volumewerving is de perfecte oplossing voor bedrijven die snel, kwalitatief personeel zoeken. We helpen je graag op weg aan de hand van deze stappen:
Tijdens de intake brengen we je vraagstuk in kaart. Voor welke functies zoek je mensen? Waar, hoeveel en wanneer? Dit nemen we als uitgangspunt om de campagne opzet te bepalen.
Op basis van de doelgroep(en) en jullie employer branding bedenken en creëeren we thumb-stopping campagnes voor de relevante fases van de wervingsfunnel.
We ontwikkelen een automation flow en vullen de datasheets, vervolgens implementeren we deze en richten de campagnes in. Jij als klant hebt zelf in de hand welke vacatures wel of niet gepromoot worden.
We gebruiken Smartly in combinatie met een overzichtelijke “master sheet” voor het uitserveren van de juiste advertenties en de personalisatie. Vacature vervuld? Dan verdwijnt hij uit de lijst.
Na livegang blijven we optimaliseren. In frequente rapportages geven we updates over de voortgang van de campagne en mogelijke optimalisaties.
Klaar om jouw werving te versterken?
Heb jij landelijk verschillende locaties en hiervoor continu vacatures openstaan? Of heb je meer dan 3 vacatures per maand voor een moeilijk vervulbare vacature? Dan kunnen wij je zeker helpen. Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
Charlotte Rademaekers
Online Marketing
Neem contact op
Het juiste personeel werven en behouden?